Kiedy pracodawca wysyła pracownika na delegację, wtenczas musi pomnieć o jej prawidłowym rozliczeniu. Delegacja to wykonywanie obowiązków zawodowych za miejscem pracy, wobec tego wiąże się to z wydatkami za dojazd, nocleg bądź wyżywienie.

Koszty te powinny być pokryte przez chlebodawcę, opcjonalnie pracownik zdoła pokryć je z własnej kieszeni i po powrocie przedstawić pracodawcy rachunki, za które on cofnie pieniądze. Warto zobaczyć: poradnik.wfirma.pl/-jak-rozliczac-delegacje-krajowa-przedsiebiorcyOczywiście istnieją konkretne przepisy, jakie regulują która kwota przysługuje pracownikowi na delegacji, przykładowo za dzienne wyżywienie. Jeśli pracownik ja przekroczy, wtedy w pojedynkę pokrywa koszty połączone z nadwyżką.

Chlebodawca może zatrudnić pracownika na rozlicznego rodzaju umowach. Jedną z najbardziej uniwersalnych jest umowa o pracę, niemniej nieraz zawierana jest umowa przedwstępna. http://poradnik.wfirma.pl/-wzor-umowa-przedwstepna-sprzedazy-z-omowieniemchlebodawca oraz pracownik) zobowiązują się do późniejszego zawarcia umowy o pracę. Umowę przedwstępną można zawrzeć w różnorodnych sytuacjach, przykładowo wtedy, kiedy zawarcie umowy o prace nie jest przypuszczalne, bowiem pracownik posiada jeszcze umowę z innym pracodawcą. Ponadto umowę przedwstępną można również zawrzeć jak występują rozliczne przeszkody prawne, przykładowo kiedy obcokrajowiec stara się o zdobycie pozwolenia na zatrudnienie w konkretnym kraju. Umowa przedwstępna nie wymaga żadnej namacalnej, wyjątkowej formy, jednak bezpieczniejsze dla obu stron jest stworzenie jej na piśmie. Wtedy sporo łatwiej będzie udowodnić jej treść.

Podatnicy, jacy rozliczają się na deklaracji PIT-11, z pewnością pragnęliby wiedzieć do kiedy pit 11 powinno się rozliczyć, zobacz: do kiedy pit 11. Firmy powinny złożyć PIT-11 do 1 lutego, jeżeli jest on wysyłany w formie papierowej. W formie elektronicznej, czyli poprzez Net, PIT-11 można złożyć do 29 lutego. Do końca lutego PIT-11 powinien też zdobyć pracownik. Na podwalinie tego formularza pracownik rozlicza się na deklaracji PIT-37, jaki w roku 2016 musi złożyć do końca kwietnia. Rozrachunek PIT-37 jest obowiązkiem każdego podatnika, jaki na tej deklaracji się rozlicza. Nie złożenie go zdoła przyczynić się do sporych sankcji karnych, szczególnie grzywny. Podobnie pracodawca, jaki nie złoży PIT-11 bądź nie przyśle go pracownikowi, również może ponieść z tego tytułu poważne kary.